『ダイバーシティ＆インクルージョン経営』発売のご案内

弊社代表の荒金雅子が『ダイバーシティ＆インクルージョン経営』を上梓いたします。
ぜひお手にとってご覧くださいませ。

書名　　　　：ダイバーシティ＆インクルージョン経営－これからの経営戦略と働き方－
定価　　　　：1,500円（税別）
編著者　　　：荒金　雅子　著
発行日　　　：2020年5月29日（予定）
発行所　　　：日本規格協会（出版社のサイトからもお買い求めいただけます）

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本著の内容

ダイバーシティは終わりなき旅。その新しいはじまり、インクルージョン

近年、組織ではLGBTや障害者、外国人、高齢者などの属性だけでなく、ライフスタイルやキャリア志向、働き方など様々な多様性への取り組みが進んでいます。多様性への理解が大きく前進する一方で、時に対立や衝突、分断の火種となり、より複雑な問題につながることも少なくありません。問題を解決するためには、ダイバーシティだけでなく、インクルージョンが重要です。

迷走する会社が見過ごすインクルージョンの重要性

インクルージョンは、多様性からイノベーションや新しい価値等を生み出すための大切なキーワードでもあります。ダイバーシティ経営がうまくいかない背景には、多くの企業がインクルージョンの重要性に気づいていないことが考えられます。

ダイバーシティ経営の次の一歩、ダイバーシティ＆インクルージョン経営

本書では、ダイバーシティ経営の次の一歩となる、ダイバーシティ＆インクルージョン経営について述べるとともに、迷走するダイバーシティ推進企業が抱えるシステムや構造に潜む問題を明らかにし、解決のために取り組むべき方策を紹介しています。また、エクスクルーシブ(排他的)な組織からインクルーシブ(受容的)な組織へ転換するために、テーマや属性ごとに留意したいポイントを解説しています。これからダイバーシティ推進に取り組みたいと考えている方々や、さらに取組みを加速し、ダイバーシティ＆インクルージョン経営を成果につなげたい方々にとって、大変有益な内容です。

本書の特長

▼企業がダイバーシティ経営にどのように取り組むべきか、基礎的な情報を提供しています。

▼第１章と第２章では、現在行われているダイバーシティ経営について説明をし、その次に機運が高まるインクルージョン経営についてわかりやすく解説しています。

▼第３章と第４章では、ジェンダーダイバーシティの未来について、日本での女性活躍を振り返り、理解することができます。また、広がっていくインクルージョンの領域についても述べています。

▼第５章と第６章では、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)について、その弊害や発生のメカニズムを解説しています。そして、インクルージョン経営がもたらす未来についてまとめています。

読者からの声

たいへんわかりやすい内容で、いままでモヤモヤしていたダイバーシティ＆インクルージョンの意義や効果がわかりやすく学べました！
最初は新書なので軽く読めると思っていましたが・・・内容の濃さにびっくり。最新事例もキャッチアップされていて、大変参考になりました。
専門的な内容にも関わず、読みやすかった。インクルージョンとダイバーシティの違いがやっと腑に落ちた。

著者紹介

荒金雅子（あらかね　まさこ）

国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナルファシリテーター（CPF） Standing in the fire認定（2015年）ダイバーシティスペシャリスト。

都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。長年女性の能力開発、キャリア開発、組織開発などのコンサルティングを実践。1996年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出会い強く影響を受ける。以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの実現に力を注いでいる。意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、特にアンコンシャス・バイアストレーニングやインクルージョン推進プログラムは高い評価を得ている。