ご支援内容

多様性の価値とそこから生み出される成果を組織へ、そして社会へ広げるコンサルティング。貴社とそのステークホルダーとともに、ダイバーシティの終わりなき旅を歩み続けます。

組織のダイバーシティを啓発する最初の一歩を伴走するコンサルティング。多様性の価値を認識し、組織に根付かせるための基本的なガイドラインづくりや施策展開を支援します。

無意識のバイアスやマイクロアグレッションを可視化し、相互信頼のある職場づくりを支援します。組織内の公平性をさらに推進し、バイアスを生まない文化を醸成するコンサルティング。

女性活躍の土台作りを支援するコンサルティング。女性自身の心理的資本の開発と、管理職のスキルとマインドセットを通して、ジェンダー平等を目指すDEI推進を支援します。

貴社のメンバーをインクルーシブリーダーへ育てるコンサルティング。組織における多様性と包括性の理解を深め、実践するリーダーシップのための具体的な手法を提供します。

DEIを経営戦略に組み込む組織開発コンサルティング。貴社の推進段階にあわせたカスタマイズプランで、持続可能な組織変容を支援します。

多様性を組織の力に変えるD&I/DE&I研修。気づきと理解を育む双方向カリキュラムで、スキルとマインドセットを醸成し、DEI経営を推進します。

女性の心理的資本を伸ばし、リーダーシップを育成する研修。専門的なトレーニングを通じて、女性自身が自らの力を最大限発揮し、多様性豊かな職場を作るための具体的な手法を学びます。

ダイバーシティ＆インクルージョンのジレンマをゲームで体感。対話の中から、互いの違いを価値あるものとして認識するきっかけを作ります。チームビルディングやD&Iイベントにも最適。

DEIを企業文化の中核に。インクルーシブリーダーシップ研修で、管理職が自身のバイアスを乗り越え、リーダーのための意識改革とスキルアップを推進します。

組織開発ワークショップで、職場の相互信頼（ビロンギング）と創造性を引き出します。対話によって、チームが直面する課題を乗り越える機会づくりを支援します。

アンコンシャス・バイアスに関する知識やスキル研修を、貴社の階層・対象にあわせて実施するプログラムです。

女性部下の状況に合わせたきめ細かい育成支援をするための、知識・気づき、マインド醸成、スキル習得がバランスよく組みこまれたeラーニングプログラムです。

アンコンシャス・バイアスの基本が、約3分の動画が21本セットになったeラーニングプログラムです。好きな時に視聴可能でき「知る・気づく・対処する」の3ステップで効果的に学習できます。

女性のキャリア開発の長年の知見を基にプログラムを設計！女性のキャリア形成における特有の課題とその解決策を網羅した動画学習プログラムです。

「自分の感情」を入口に、その奥にある本質的な意図に気づき、それを率直に伝え、共感的に聴きあうコミュニケーション手法を学びます。

マイクロアグレッションを取り上げ、日常に起こりうるエピソードをドラマ化。どのような場面にあるかや、相手与える影響など、対処法を学んでいきます。

アンコンシャス・バイアス研修の内製化にも最適！クライアントに対し研修を提供する際に活躍できるファシリテーターの養成講座です。すぐ活用できるDVDワークブック付き。

対話型カードゲーム「クロスロード・ダイバーシティゲーム」の活用術を学び、ファシリテーターとしてのスキルとマインドを学ぶ養成講座です。

DEI（ダイバシティ・エクイティ&インクルージョン）推進のためのイベントやツール制作を、企画段階からアドバイスや監修を実施いたします。

ダイバーシティの必要性を広めるためのパンフレットや広報誌制作、社内報での連載など、貴社の課題やご要望、読者層、文字数にあわせて執筆いたします。

対話型AIを活用したアンコンシャスバイアスチェックソリューションです。「人に変えられたくない」「（他者から指摘されるのではなく）自らで気づきたい」層にアプローチします。組織風土診断、アンコンシャスバイアス研修の事前学習、事後フォローアップにも最適です。

組織の多様性のジレンマをチームで学ぶ！ダイバーシティ＆インクルージョンについて楽しみながら考える対話型カードゲームです。

アンコンシャス・バイアスを可視化し、気づきや学びを深めるDVDセットです。職場でよくある事例を取り上げ映像化しました。

代表の荒金雅子が執筆したDEI推進関連の書籍です。女性のエンパワーメント、ファシリテーション他でも著作多数。ぜひご高覧ください。