【主催セミナー】心理的資本を女性部下育成に活かすガイディング体験セミナー

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心理的資本の知見で女性活躍を加速させる体験セミナー第二弾！！
90分で「心理的資本を女性部下育成に活かすガイディング」を解説！

《セミナー概要》
日程：2024年3月7日（木）14:00-15:30
参加費：無料
実施形式：オンライン（ZOOM）

《このような方におすすめ》
女性活躍推進に関わる人事部／ダイバーシティ推進室の方
女性の管理職比率を上げるための取組みを検討している方　
女性部下をもつ上司へのアプローチ方法を模索している方 おすすめ

《セミナー概要》
女性の役員や管理職を増やすことは成長企業における必須要件となりました。昨年の株主総会では、女性役員候補のいない企業の社長選任率が軒並み低下するなど、投資家の視線も厳しくなっています。企業での2030年までに女性役員・管理職比率を30％以上にするための数値目標である「203030」を実現すべく、より具体的で実行力ある取組みを加速させることを、国や経団連は求めています。

女性管理職育成にあたっては、女性が自ら自律的なキャリア形成に向けて行動することはもちろん重要ですが、それを支援する上司の存在が不可欠です。しかし、育成する上司が「管理職になりたくない」という女性部下の言葉をうのみにしてあきらめてしまったり、女性特有の課題を理解しないままに「自分は男女平等に接している」と思い込み、育成が進まない現実もあります。女性部下にどのように関わればよいのかと悩みを抱える上司は少なくありません。

クオリアでは、このような女性部下育成における悩みを解決し、効果的な育成・支援を行うために、今話題の心理的資本を組み込んだ、「新・女性管理職育成プログラム」を開発しました。

今回は、本プログラム体験セミナーの第二弾として、上司のための女性部下育成ガイディング体験セミナーを開催します。

ガイディングとは、心理的資本に基づく、他者のポジティブな心のエネルギーである”心理的資本”を高めるコミュニケーション手法であり、人材育成手法の一つとして近年大きな注目を集めています。

今回は、日本心理的資本協会 事務局担当理事で株式会社Be&Do取締役の橋本豊輝氏をお招きし、心理的資本を活用した女性部下育成におけるガイディング手法について解説頂きます。

セミナーの中では、実際のケーススタディを活用したミニワークも行います。PsyCap Master（心理的資本開発指導士）としてご活躍中の3名のゲストがどのようにガイディングするか、それぞれの関わり方についてもコメントを頂く予定です。

女性管理職育成や上司の育成・支援力の強化をお考えのご担当者の方はぜひご参加ください。


《スピーカー》
■橋本豊輝
株式会社Be&Do取締役
日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exective Guide。

同志社大学卒業。エン・ジャパン株式会社での勤務を経て、株式会社Be&Doの設立に参加。2009年11月より、神戸大学を中心に活動する一般社団法人 人と組織の活性化研究会（通称：APO研）にて人と組織のイキイキについて研究活動に参画し現在も活動を継続。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のウェルビーイングをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に「心理的資本をマネジメントに活かす」（共著）中央経済社,2023年。

■荒金雅子
株式会社クオリア　代表取締役社長

日本心理的資本協会認定 PsyCapMaster（心理的資本開発指導士）/国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナルファシリテーター（CPF）等。都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立。長年女性の能力開発、キャリア開発、組織活性化などのコンサルティングを実践。
1996年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出会い、以降、組織のダイバーシティ＆インクルージョン推進を支援。意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、アンコンシャス・バイアストレーニングや女性のリーダーシップ開発など高い評価を得ている。

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