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カードゲームを使用したダイバーシティ研修、ワークショップの実施や、カードゲームを扱うファシリテーターの育成など様々な方法をご用意しています。

ダイバーシティ&インクルージョンの理解・浸透のきっかけに、クロスロードダイバーシティ編をご活用ください。

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<活用するメリット>

D&Iの推進のおいて、現在最も注目を集めているのは、「組織の心理的安全性」を高めることです。
いくら制度や仕組みが整っていても、皆が忙しく会話が少ない職場、ポジションパワー(力関係)があり率直に意見が言いにくい職場では、安心して話をすることはできません。職場の中で本音で話ができる、何を言ってもまずは共感を持って受けとめてもらえる。良好なコミュニケーションを生み出すために何が必要でしょうか。
クロスロードダイバーシティ編を活用すると、気軽に楽しく対話と議論を深めながら、お互いの価値を尊重し高めあう関係を作り出すことができます。ゲーム終了後には、これまでにない親密な関係や一歩踏み込んだ会話が交わされるようになり、多様な人意見を前向きに受け止めたり、思いもよらない新しい視点や考え方を生み出すことが可能となります。
D&Iに精通したダイバーシティクロスローダーがファシリテートすることで、D&I推進に関する理解も一層深まります。
社内のコミュニケーションツールとして、ダイバーシティ浸透のきっかけとしてご活用ください、

<クロスロードダイバーシティ編の活用場面>

・組合の職場会活動×クロスロードダイバーシティ編
・ダイバーシティイベント×クロスロードダイバーシティ編
・ダイバーシティ推進リーダー養成×クロスロードダイバーシティ編
・管理職マネジメント研修×クロスロードダイバーシティ編

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