DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）入門eラーニング

DEI入門eラーニング（株式会社クオリア制作）では、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの基礎を、身近な事例を交えながら、 DEI推進の導入初期～中期段階にある日本企業の実情に即した実践的な内容 をわかりやすく解説します。

日本の生産年齢人口が急速に減少する中、企業の持続的成長には、性別・年齢・国籍・働き方などに関わらず、すべての人材が能力を最大限発揮できる環境が不可欠です。しかし、日本において、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進はまだまだ道半ば。その背景には「概念が抽象的でわかりにくい」「我が社にあう教材がない」「海外事例ばかりでは自分事になりにくい」という意見もよく寄せられます。

本eラーニングでは、日本企業でよく聞かれる疑問をふまえながら、DEI推進２０年の知見を活かして、納得感の高いプログラムを開発しました。難しいエクイティも理論学習だけで終わらせず、できるだけ平易な事例を心がけています。
経営陣から現場スタッフまで、一人ひとりがアクションにつなげるための気づきを得られる内容となっていますので、ぜひ一度ご試聴ください。

荒金 雅子

株式会社クオリア代表取締役。
都市計画、NPO運営、企業経営など多様な実務経験を経て、女性の能力開発や組織活性化に関するコンサルティングを専門に活動。1996年に米国でダイバーシティの概念と出会い、以降20年以上にわたり、現場に根ざしたDEI推進の知見を蓄積してきた。

理論と実践を融合させたプログラム設計・コンサルティングに定評があり、特にアンコンシャス・バイアス研修やインクルージョン推進施策において高い評価を得ている。本eラーニングでは、これまでの経験と専門性を活かし、受講者が自らの意識と行動を見直し、組織の変革につなげるための実践的な学びを提供する。