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【メディア掲載】ログミーBusinessにて、イベント「職場のマイクロアグレッション」のレポート記事（全3回）が公開されました

投稿日 2026年01月29日
  • メディア
弊社代表 荒金が語る「”何気ない一言”が職場の分断を生む？！〜マイクロアグレッションへの対処 小さなトゲが大きな問題になる前に〜」のログミーBusiness掲載記事を紹介するバナー。DEIコンサルタントの荒金雅子が誠実な表情でこちらを見ている。

このたび、当社が主催したイベント内容が、ログミーBusinessにて特集記事（全3回）として公開されました。

テーマは「マイクロアグレッション（自覚なき差別）」です。 近年、ダイバーシティ推進の過程で課題となる、無意識の偏見に起因するコミュニケーションの摩擦について、そのメカニズムと解決策を解説しています。

掲載記事のポイント

マイクロアグレッションの定義を解説するスライド。アンコンシャス・バイアスが言動として表面化する仕組みを図解し、日常に潜む意図しない軽蔑や否定的なメッセージが、ハラスメントやメンタル不調に繋がる重大な問題であることを示す、専門性の高いダイバーシティ研修資料。

イベントでは、悪気のない言動が相手を傷つけてしまう「マイクロアグレッション」について、以下の3つの観点から詳説いたしました。

  1. 3つの類型と具体例 日常会話に潜む「マイクロアサルト」「マイクロインサルト」「マイクロインバリデーション」の違いと、職場でのNG発言例。
  2. 「行動する傍観者」の重要性 不適切な発言を目撃した際、周囲がどのように介入し、当事者の孤立を防ぐか。
  3. マイクロアファメーション（小さな肯定） 関係性を修復し、心理的安全性を高めるための具体的なコミュニケーション手法。

閲覧・視聴方法について

本テーマに関心をお持ちの方に向け、テキスト記事（ログミー）およびアーカイブ動画（Peatix）の2通りの方法をご案内いたします。社内研修や勉強会の参考資料としてご活用ください。

1. 記事を読む（ログミーBusiness）

イベントの全発言がテキスト化されています。詳細な文脈や定義を確認したい場合に最適です。

  • 第1回： 「女にしておくのはもったいない」上司は褒めたつもりが部下はモヤッ…　職場の“自覚なき傷つけ”を放置するリスク (記事リンク)
  • 第2回： 職場の心理的安全性を下げる“自覚なき差別的発言”　同僚との会話で気をつけたい3つのNGパターン(記事リンク)
  • 第3回： 職場での不適切発言「見て見ぬふり」では被害者が孤立　“傍観者”にならないための小さなアクション(記事リンク)

2. 動画で視聴する（Peatixアーカイブ）

当日の登壇者の解説や、会場の雰囲気をそのままご覧いただけます。

当社のDEI推進支援について

当社では、こうした「マイクロアグレッション」や「アンコンシャス・バイアス」をはじめ、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援しております。組織内のコミュニケーション課題に関するご相談や、研修プログラムの詳細につきましては、下記よりご覧いただけます。