株式会社クオリア

●新潟県女性財団主催「働く女性のためのキャリア支援」イベントのご案内

財団法人新潟県女性財団が主催する「働く女性のためのキャリア支援」イベントのご案内です。
２月４日（土）は働く女性の先輩をゲストに迎え、仕事やキャリアにまつわるそれぞれのstoryをお聞きする『働き続ける先輩・ロールモデルに学ぶ　ばらんすカフェ』を実施。弊社荒金がコーディネーターとして関わらせて頂きます。
更に２月５日（日）には『働く女性のためのロジカルコミュニケーション』と題し、実践的なロジカルシンキングの習得を目指すセミナーに登壇致します。

『働き続ける先輩・ロールモデルに学ぶ　ばらんすカフェ』
　　日時：2月4日（土）13：30～16：30
　　会場：新潟県女性センター女性団体交流室２（新潟市中央区）
　　対象：テーマに関心のある成人女性３０人（申込先着順）
　　参加費：500円

『働く女性のためのロジカルコミュニケーション』
　　日時：24年2月5日（日）10：00～17：00
　　会場：新潟県女性センター女性団体交流室２（新潟市中央区）
　　対象：現在働いている、または働きたいと思っている女性２０人（申込先着順）
　　参加費：5,000円

新潟県女性財団　講座・イベントページへ。詳細、お申し込みはこちらから

ばらんすカフェ、ロジカルコミュニケーション　イベントチラシ

2012年1月23日更新

●組織におけるダイバーシティ＆インクルージョンの実現をめざして　～藤井幸子さんと語る～

■□■対談記事更新のお知らせ■□■

弊社代表取締役の荒金雅子が深いお付き合いをさせて頂いているNPO法人GEWEＬ代表理事　藤井幸子様をお迎えし、組織におけるダイバーシティ＆インクルージョンをどのように考えて行動していけばよいのか、お話しをうかがいました。下のリンク又は、ページ右側の「事例・対談」バナーからどうぞ。

特定非営利法人ＧＥＷＥＬ代表理事　藤井幸子さん　×　(株)クオリア　代表取締役　荒金雅子　対談記事へ

2012年1月20日更新

●茨城県「子育て応援企業フォーラム」のご案内

茨城県が主催するフォーラムの基調講演に、荒金雅子が登壇致します。
企業における仕事と子育ての両立支援を推進するため､すべての働く方を対象としています｡
日時：2月8日(水)13:00
会場：茨城県庁舎講堂　9F
参加費：無料(託児あり､要事前申し込み)
お問い合わせ先･申し込み先：茨城県子ども家庭課　029-301-3261

茨城県保健福祉部子ども家庭課のページへ　　申込み用紙のダウンロードもできます

2012年1月16日更新

●SMBCコンサルティング主催セミナーに登壇致しました

SMBCコンサルティング株式会社が組織する「人材開発担当者研究会」の修了生組織である『OB会』のメンバー様向けに、去る1月11日【ダイバーシティの基礎知識と推進の為の具体策】セミナーを開催、ワークを取り入れた参加型の内容で弊社荒金雅子が登壇し、当日参加者の皆様からご好評を頂きました。たくさんのご参加ありがとうございました。

SMBCコンサルティングサイトトップへ

2012年1月12日更新

●謹賀新年

多様性をテーマに人と組織の活性化を支援しつづけたクオリアは今年で６年目に入ります。

混沌とし、複雑性が高まる社会の中で私達に何ができるのか、何をしなければならないか真摯に考えながら、終わりなき道をただひたすらに歩んで参ります。

今年もどうぞよろしくお願いいたします。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社クオリア　代表取締役社長　荒金雅子、スタッフ一同

2012年1月1日更新

●【イベント終了】組織進化セミナー「組織を蝕むT2(他責・他者批判)ウィルスからの脱却」のご案内

～なぜ社内評論家は増殖するのか？何が当事者意識を育むのか？～

「うちの会社はほんと“ぐちゃぐちゃ”だ。みんな言い訳や他人の不平不満ばかり言っている。自分から会社をよくしていこうという気が全くない！」最近、人事担当の方や経営者の方からこのような声をよく聞きます。

Ｕ理論を活用した組織進化プロセスコンサルティングを行っているオーセンティックワークス（株）（http://www.authentic-a.com/）が、社員に当事者意識が生まれるメカニズムをお伝えし、それを実践する研修の一部をご体験いただくセミナーを開催いたします。組織の他責・他者批判姿勢にお悩みの研修ご担当者、経営者の方はぜひご参加ください。

日時：12月21日[水] 14:00～17:00 (受付開始 13:45)
主催：オーセンティックワークス株式会社

【このイベントは終了しました。たくさんのご来場ありがとうございました。】

詳細、お申し込みはコチラから

2011年12月6日更新

多様性を尊重すること。多様性を活かすことが不可欠な時代。
組織の発展・成長のために「ダイバーシティマネジメント」に取り組む企業が増えています。
ダイバーシティ戦略、ワークライフバランス戦略、推進メソッド、女性の活躍推進等の
お申込み・お問合せはこちらまで