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ダイバーシティインデックス実行員会は、2018年11月に、職場におけるダイバーシティの理解度・実践度を数値化するためのオンラインテスト「ダイバーシティ at Work」を企業向けに開始いたします。
この委員会に、専門委員として弊社代表荒金雅子がかかわっております。

ダイバーシティインデックス制作チーム

ダイバーシティインデックス実行員会は、企業の多様な人材活用を支援する株式会社イー・ウーマンが実行委員長となり、政府機関や経済協力開発機構(OECD)東京センターと協力し立ち上がりました。
将来的にこのインデックスが、企業のブランド力と結びつき、投資の際の指標、優秀な人財の登用、統合報告書等への記載につながっていくことを目指しています。

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特定非営利活動法人 GEWEL(ジュエル)のwebサイト「GEWELとわたし」に荒金の記事が掲載されました。
設立以降、ダイバーシティ&インクルージョンを中心に、多くのひとに影響を与えてきたGEWEL。そこに関わった経緯や思い、今・これからのコトを伝えています。(荒金は同法人の理事をつとめています。)

GEWELとわたし(荒金雅子)記事ページへ


「クロスロード」は1995年の阪神・淡路大震災において災害対応にあたった神戸市職員へのインタビューをもとに防災対応のカードゲームとして開発されました。

この度株式会社クオリアでは「クロスロード ダイバーシティ編」を開発。多様な人が働く組織・社会において、多様性がもたらすジレンマを考えるツールとして、「クロスロード」開発者の一人である慶應義塾大学教授吉川肇子氏にアドバイスを頂きました。多様な価値観を知ると同時に、相互理解を深めるために活用することを目的としています。

「クロスロード」および「CROSSROAD」はチームクロスロードの登録商標です
「クロスロード」商標登録番号第4916923号「CROSSROAD」商標登録番号第4916924号

【終了】「クロスロード ダイバーシティ編」完成記念セミナー

「クロスロード ダイバーシティ編」詳細ページへ



テーマは「イノベーションに欠かせないヘルシーコンフリクト(健全な対立)」。D&Iを経営戦略の中に明確に位置づけることを第一歩とし、ヘルシーコンフリクトを歓迎し、多用なエネルギーを生かすことや、D&Iに有効な手法などをお話しています。

「Power of Work」イノベーションに欠かせない “健全な対立” 記事へ