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ワークライフバランス戦略

クオリアが提供するワークライフバランスプログラムのゴールは、
成長のための人材戦略です!

複雑化するビジネス環境に適応する継続的な人材活用をご提案いたします。
従来のファミリーフレンドリー制度・ES推進に限定されず企業の競争優位のための人材戦略として、
業務プロセス改革や個人の働き方の見直しを支援します。

人材戦略としてのワークライフバランス
仕事・生活・キャリア開発&自己啓発と福利厚生・両立支援・働き方の見直しをバランスよく
それが人材サスティナビリティ

< 課題 >

< 解決策 >

組織
  • 働き方の見直しが進まない
  • 在宅勤務やフレックスが機能していない
  • 一部の社員に負荷がかかり不満がたまっている
  • 育児休業・復帰者に対する偏見・無理解がある

<ワークライフバランスプログラム
導入支援>

  • 業務プロセス改革改善
  • フレックスワーク・在宅ワーク、短時間勤務制度の導入支援
  • 育児休業・復帰者向け支援施策の導入支援
個人
  • 時間におわれてワークライフバランスを実現できていない
  • ストレスから心身に不調をきたしている
  • 仕事のやり方をどう変えていいか分からない
  • 職場で孤立し、相談できる人がいない

<社員向け各種研修>

  • 啓発(冊子作成・情報提供)
  • 能力・スキルアップ
  • ワークライフバランスセミナー
  • ストレス/タイムマネージメントセミナー
  • カウンセリング(ワークライフバランス/キャリア/メンタルヘルス等)
この結果

ワークライフバランスが競争優位となり
組織の成長の源泉になります!

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ダイバーシティ経営の概要や重要性・効果、又、実際の事例を取り扱いながら、現場における問題や課題、壁の乗り越え方などを紹介!

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クオリア代表の荒金が大会運営実行委員会メンバーとして「2017 GLOBAL SUMMIT OF WOMEN」開催に
関わっています。
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クオリアはRFLの思いに賛同し協賛しています
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クオリアはNPO法人GEWEL(ジュエル)の賛助会員です
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