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推進メソッド

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クオリアは、それぞれの組織の課題にあわせ、多様なプログラムで、ダイバーシティや
ワークライフバランスの推進を支援いたします。

戦略策定
調査・設計・分析
グループインタビュー・ヒアリング
プランニング

それぞれの組織が抱える『課題』をアンケート調査・インタビューを通じて把握し、それぞれの組織にとって有効な戦略を策定します。
>>アンケート調査イメージ

啓発
管理職の意識変革
啓発誌・メルマガ・パンフレット 他

ダイバーシティ&ワークライフバランスの意義を組織内に浸透させるための仕組・ツールを提供します。
>>ツールイメージ

プロジェクト支援
ワーキンググループ・プロジェクト
チームの運営支援 他

推進の原動力となる社内の基幹組織の構築と運営の支援を行います。

メンタリング
メンター制度の設計・導入支援
導入トレーニング・ミーティング運営

ダイバーシティ推進に効果を発揮するメンター制度の構築支援を行います。

トレーニング&ワークショップ
女性活躍推進
リーダーシップ開発 他

ダイバーシティ・ワークライフバランスを推進するための個の気づきと能力開発、行動変容を実現するための研修やワークショップを提供します。

各メソッドを個別に実施しているだけでは、期待される効果が得られません!
クオリアでは、一つひとつの取組(=”点”)をコンサルティングにより”面”にし、多様な人材が創造する組織のダイナミズムをデザインします!

総合コンサルティング
総合サポート  効果測定 各種運営アドバイス 他

上記のメソッドと平行し、コンサルティングを行い推進のスピードと機動力を高めます。
一定期間後にはダイバーシティ・ワークライフバランスが組織の文化に浸透し、組織内で自律的に運営できる状態を目ざします。

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荒金雅子のブログ

ダイバーシティ経営の概要や重要性・効果、又、実際の事例を取り扱いながら、現場における問題や課題、壁の乗り越え方などを紹介!

多様性を活かす
ダイバーシティ経営 基礎編



多様性を活かす
ダイバーシティ経営 実践編


クオリア代表の荒金が大会運営実行委員会メンバーとして「2017 GLOBAL SUMMIT OF WOMEN」開催に
関わっています。
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クオリアはGOLDの活動を応援しています
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クオリアはRFLの思いに賛同し協賛しています
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クオリアはNPO法人GEWEL(ジュエル)の賛助会員です
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