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ダイバーシティ戦略の導入基本プロセス

ダイバーシティに取組む際に、まず悩むのは、『何からはじめるべきか?』という点です。 ダイバーシティの推進は、組織の改革を伴うため、場当たり的に行っても、効果は低くなります。現状を把握し、組織の課題に適切に対応した戦略の立案が、成功への第一歩となります。

ダイバーシティ戦略導入-ステップ1/戦略開発ダイバーシティ戦略導入-ステップ4/評価ダイバーシティ戦略導入-ステップ2/基盤構築ダイバーシティ戦略導入-ステップ3/実施
主な実施プログラム
  • 意識変革トレーニング
  •   
  • コミュニケーション トレーニング
  •   
  • その他能力開発プログラムの実施
  •   
  • メンタリングプログラム
  •   
  • 管理職向けダイバーシティ研修
  •   
  • ワークライフバランス施策の実施
  •   
  • 人事制度・賃金制度の再構築 ほか多数
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ダイバーシティ経営の概要や重要性・効果、又、実際の事例を取り扱いながら、現場における問題や課題、壁の乗り越え方などを紹介!

多様性を活かす
ダイバーシティ経営 基礎編



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ダイバーシティ経営 実践編


クオリア代表の荒金が大会運営実行委員会メンバーとして「2017 GLOBAL SUMMIT OF WOMEN」開催に
関わっています。
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クオリアはNPO法人GEWEL(ジュエル)の賛助会員です
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