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もっと知りたい!ダイバーシティの基礎

ダイバーシティの基礎知識

まずは、ジェンダーダイバーシティにフォーカス!

ダイバーシティとは「多様性」という意味で、性別や年齢、国籍、障がいの有無、居住地域、家族構成など一人ひとりのもつ様々な属性のみならず、価値観や文化など目に見えないものも含みます。

近年、人材の持つ多様性を組織の成長に活かそうと、多くの企業が積極的に取組を進めているのが「ダイバーシティマネジメント」です。そして、属性の中でも、雇用労働者の4割を占めるといわれている女性の活躍推進は、現在のダイバーシティ推進の中心的課題となっています。多くの企業がダイバーシティの取組を女性活躍からスタートさせ、活動を徐々に拡大し、成果を収めています。

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今こそ必要なダイバーシティへの取組!

企業を取り巻く環境が大きく変化していく中、従来のやり方に固執していては企業の成長・企業の発展は見込めません。ダイバーシティ推進は、複雑化・高度化したビジネス環境において、もはや不可欠な選択だともいえます。

複雑化・高速化したビジネス環境

ダイバーシティ推進は、組織で働くすべての人の価値観やライフスタイルを尊重しながら、自律的に考え行動し組織に貢献する環境を作ること。つまり個人の力を組織の力に変えていくことにほかなりません。個人のもつ「違い」と「共通」に目を向けながら多様な価値観・発想を取り入れることで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、新たな価値を創造していくことが可能となるのです。

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ダイバーシティ経営の概要や重要性・効果、又、実際の事例を取り扱いながら、現場における問題や課題、壁の乗り越え方などを紹介!

多様性を活かす
ダイバーシティ経営 基礎編



多様性を活かす
ダイバーシティ経営 実践編


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関わっています。
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