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ダイバーシティ戦略

ダイバーシティは、個人一人ひとりのもつ多様性を尊重し、その違いを「価値」として活かすことで、組織の持続的な成長・発展を実現するという考え方に基づいています。社会が多様化し変化のスピードがますます速くなる現代においてダイバーシティマネジメントは、21世紀企業に不可欠な経営戦略の一つです。

クオリアの推進メソッドは、立ち上げ→活動推進→制度・仕組の整備・見直し→組織の活力アップへと導きます。

ダイバーシティ戦略の3つのポイント

ポイントその1/まずは「女性活躍推進」から!

多様性の中でもとりわけ、各企業が優先して取組んでいるのが「女性社員の活躍推進」です。
能力を最大限に発揮するための「環境整備」「啓発活動」「各種トレーニング」を行い、女性人材の育成に本気で着手し始めた企業は、その成果を実感しています。あなたの組織のダイバーシティ度をチェック(詳しくはこちらから)

ポイントその2/ゴールは全ての多様性を「組織の成長」へつなげること

ダイバーシティマネジメントの最終的なゴールは、当然ながら女性のみならず、全ての人材が自身の能力をフルに発揮し、組織の成長に貢献できる環境と風土を創造することです。クオリアの推進メソッド(詳しくはこちらから)

ポイントその3/「実績」と「成果」で選ばれるクオリアのプログラム

クオリアでは、長年、女性を支援するNPO活動を行ってきた実績を元に、ダイバーシティや女性活躍推進に取組む企業に対し、総合的なコンサルティング(調査・戦略策定・助言・トレーニングほか)を行っています。お気軽にご相談ください。組織を変える事例集A(詳しくはこちらから)組織を変える事例集B(詳しくはこちらから)組織を変える事例集C(詳しくはこちらから)

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ダイバーシティ経営の概要や重要性・効果、又、実際の事例を取り扱いながら、現場における問題や課題、壁の乗り越え方などを紹介!

多様性を活かす
ダイバーシティ経営 基礎編



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ダイバーシティ経営 実践編


クオリア代表の荒金が大会運営実行委員会メンバーとして「2017 GLOBAL SUMMIT OF WOMEN」開催に
関わっています。
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クオリアはGOLDの活動を応援しています
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クオリアはRFLの思いに賛同し協賛しています
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クオリアはNPO法人GEWEL(ジュエル)の賛助会員です
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